شرکت ها باید قبل از درخواست کارمندان ، دو بار فکر کنند

Category: اخبار زیبایی پوست و مو | No comments

[ad_1]

رفیق


بادی لو تحلیلگر Sr. Technology و Consumer Electronic در Mintel است. او مسئول تحقیق و نوشتن گزارش در زمینه فناوری و لوازم الکترونیکی مصرفی است.

هنگامی که COVID-19 در مارس 2020 به عنوان یک وضعیت اضطراری ملی اعلام شد ، تعطیل شدن مشاغل غیرضروری توصیه شد و به مردم دستور داده شد تا آنجا که ممکن است در خانه بمانند تا شیوع و سرایت ویروس COVID-19 را به حداقل برسانند. شرکت ها به سرعت به بیماری همه گیر واکنش نشان دادند و در صورت توانایی ، به کار از راه دور تمام وقت برای کارمندان خود نقل مکان کردند تا ضمن حفظ امنیت کارمندان و رعایت اقدامات ایمنی محلی ، به کار خود ادامه دهند.

در شرایط عادی ، به دلیل نگرانی از تأثیر کار از راه دور بر بهره وری ، فرهنگ شرکت ، نوآوری و همکاری ، کارفرمایان هرگز خطر انتقال کل نیروی کار خود به عملیات از راه دور را ندارند. با این حال ، اینها از شرایط عادی دور بودند و بسیاری از کارفرمایان چاره ای نداشتند ، “کار از راه دور بود یا اصلاً کار نمی کرد”. مردد بودن برای چنین تغییر شگرفی به خوبی توسط این مسئله جلب شده است مدیر عامل شرکت مورگان استنلی ، جیمز گورمن در تماس درآمد آوریل 2020:

“اگر سه ماه پیش می گفتید که 90٪ از کارمندان ما از خانه کار می کنند و شرکت عملکرد خوبی دارد ، می گویم این آزمایشی است که من آمادگی آن را ندارم زیرا اشتباه در اشتباه بودن در عظیم است. “

کارفرمایان نمی دانستند که برای تغییر کار عظیم به کار از راه دور برای اکثر کارمندان خود چه انتظاری باید داشته باشند ، و مشاغل ، به ویژه مشاغل بزرگ موفق ، می توانند از چنین آزمایشاتی بسیار خطرناک باشند. همه گیر COVID-19 این پویایی را تغییر داد. شرکت ها برای ادامه کار نیاز به سازگاری داشتند و نگرانی در مورد بهره وری و فرهنگ کار از پنجره خارج شد.

کارمندان مردد هستند که از مزایای کار از راه دور تازه به دست آمده چشم پوشی کنند

در پایان ، همانطور که جیمز گورمن در تماس با درآمد مورگان استنلی در آوریل 2020 اظهار داشت ، بیشتر شرکتها در یک محیط کار از راه دور ، اگر نه بهتر ، عملکرد خوبی دارند. بر اساس این گزارش ، چرا کار در خانه می چسبد، از دفتر ملی تحقیقات اقتصادی ، تنظیمات کار از راه دور پس از در نظر گرفتن مزایای نداشتن رفت و آمد ، در واقع منجر به بهبود 5 درصدی در بهره وری شده است. اکنون که جعبه پاندورا باز شده است ، بسته شدن آن غیرممکن است و اولویت های کارمند تغییر کرده است. کارفرمایان شروع به تماس مجدد کارمندان به دفتر می کنند و به جای اینکه کسی را آماده کار کنند ، اخطارهای دو هفته ای دریافت می کنند. سیببه عنوان مثال ، اعلام کرد که انتظار دارد کارمندان آن سه ماه در هفته در سپتامبر آینده به دفتر خود برگردند ، تصمیمی که گفته می شود قبلاً منجر به ترک کارمندان شده است.

شرکت ها هنگام تصمیم گیری در مورد بازگشت به دفتر کار یا تنظیمات کار از راه دور ، باید بسیار محتاطانه حرکت کنند. با توجه به تحقیقات آینده مینتل در مورد دفتر خانه و فن آوری های کلاس ، کارگران از راه دور از ترتیبات فعلی خود لذت می برند ، 70٪ فکر می کنند مزایای کار از راه دور بیشتر از مزایای حضور در دفتر است و اگر 64٪ شامل کار از راه دور نباشد ، شغل جدید کمتری دارند. برای ادامه کار از راه دور ، بیش از نیمی از افزایش حقوق چشم پوشی می کنند.

آنچه ما فکر می کنیم

ترتیبات کار همانطور که می دانیم تغییر کرده است. شرکتهایی که از ترتیبات کار از راه دور استقبال می کنند ، می توانند حفظ کارکنان بالاتر و استخدام بهتر را داشته باشند ، در حالی که در درازمدت از هزینه های سربار فضای اداری صرفه جویی می کنند. اگر کارمندان بتوانند از راه دور با هزینه کمتری در منطقه زندگی کار کنند ، ممکن است تقاضای کمتری برای حقوق داشته باشند. شرکتهایی که می خواهند بهترین کارمندان را جذب و نگهداری کنند باید بدانند که تنظیمات کاری از راه دور یک عامل فزاینده در محل تصمیم گیری مصرف کنندگان است. مارک ها و شرکت هایی که کارهای دور از خود را قبول نمی کنند ، به زودی با استعدادترین کارمندان خود را پیدا می کنند که تغییراتی ایجاد می کنند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>